Les avantages de l’alternance pour les entreprises

Recruter un alternant n’est plus juste une manière de répondre à un besoin ponctuel : c’est un choix stratégique. L’alternance permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de façonner des profils sur mesure, tout en maîtrisant les coûts. Au-delà de la formation, c’est un véritable levier de performance, d’innovation et de fidélisation des talents.

Adapter les compétences en interne

L’alternance est un outil puissant pour former des collaborateurs selon les besoins spécifiques de l’entreprise. Les alternants apprennent les savoir-faire métiers directement sur le terrain, sous la supervision d’un maître d’apprentissage, et s’intègrent progressivement à la culture d’entreprise. Ce processus réduit les risques liés au recrutement traditionnel et garantit un effectif qualifié, prêt à contribuer dès la fin de la formation.

Flexibilité et anticipation des besoins

L’alternance offre une grande flexibilité : les contrats peuvent être modulés selon la taille de l’entreprise, sa saisonnalité ou ses projets. Ils facilitent la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, permettant à l’entreprise de “tester” un salarié en vue d’un CDI.

Réduire les coûts salariaux et recruter à moindre frais

Bénéficier d’aides et d’exonérations financières

Plusieurs dispositifs apportent un allègement financier : aide à l’embauche allant jusqu’à 6000€, exonérations de cotisations sociales, crédit d’impôt apprentissage, soutien des OPCO, etc. Ils permettent d’alléger significativement le coût global de l’alternance 

Rafraîchir les équipes et renouveler les idées

Les alternants apportent un regard neuf, des idées innovantes et une énergie dynamique qui peut stimuler la créativité des équipes. Ils sont souvent en phase avec les dernières tendances et technologies. Leur présence favorise une émulation collective et renforce l’attractivité de l’entreprise.

Améliorer l’image employeur et renforcer la marque

Former et intégrer des jeunes contribue à renforcer la marque employeur. Les entreprises impliquées dans l’alternance sont perçues comme engagées socialement, responsables et tournées vers l’avenir. Cela attire des talents motivés et génère un effet positif auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, communautés).

Fidéliser les talents à long terme

Un alternant formé in situ est plus susceptible d’être recruté en CDI à l’issue de son contrat. Il connaît déjà les processus internes, la culture d’entreprise, et s’inscrit souvent dans une continuité professionnelle. Le turnover s’en trouve réduit, ce qui allège les coûts de recrutement futurs .

En résumé, l’alternance est un dispositif gagnant-gagnant : elle permet d’acquérir des compétences ciblées, de renforcer l’image de l’entreprise et de réduire les coûts de recrutement. C’est un choix stratégique qui s’intègre à une vision à long terme. A l’IFTE, nous accompagnons les entreprises pour faciliter ce choix : identification du profil, tutorat, et suivi pédagogique.

Le Groupe IFTE accompagne les entreprises dans le choix des étudiants en alternance. Selon les besoins et le niveau requis, nous proposons des étudiants de niveau BTS (bac +2), Bachelor (bac +3) ou Mastère (bac +4/5). 

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