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Durée12 mois - 455H
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LieuAix-en-Provence
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Modalités de financementFormation prise en charge et rémunérée pour l'apprenant(e)
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Rythme2 jours / semaine en formation
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PrérequisTitulaire du diplôme de premier cycle validé (BAC +2 ou +3)
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PublicÉtudiants, Salariés, Demandeurs d'emploi
Bachelor Ressources Humaines
Présentation du Bachelor Ressources Humaines
Le titulaire du Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines participe à la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines au sein de l’entreprise. Ce diplôme de niveau 6 (bac+3) vise à former des professionnels capables de représenter l’entreprise dans tous les domaines RH : gestion des parcours professionnels, climat social, performance RH et accompagnement du changement.
Le Bachelor RH permet d’acquérir des compétences dans plusieurs domaines clés :
- Construire et gérer les parcours professionnels
- Optimiser la stratégie de rémunération
- Contribuer à l’amélioration du climat social
La formation dure 1 an (niveau bac+3) et permet l’obtention d’un titre certifié par la validation de l’ensemble des blocs de compétences. Le diplôme est délivré lorsque la moyenne générale est supérieure ou égale à 10/20 sur l’ensemble des évaluations. Les candidats ayant déjà validé certains blocs peuvent être dispensés des évaluations correspondantes (voir fiche RNCP).
Ce titre est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sous le numéro 41128, avec une publication au 18 juillet 2025. Il est délivré par SOFTEC. Des équivalences ou passerelles peuvent être envisagées sur dossier, en lien avec le certificateur. Le titre peut également être obtenu par capitalisation de blocs ou par la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Le groupe IFTE propose cette formation dans ses écoles situées à Marseille et à Aix-en-Provence, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Les frais pédagogiques sont pris en charge par les organismes financeurs. Le tarif est de 10 100 € par an en apprentissage et de 11 € HT/heure en contrat de professionnalisation.
Les + de la formation
- Accompagnement personnalisé vers l’obtention du diplôme
- Aide à la recherche d’entreprises
- Suivi tout au long de votre formation
Intégrer le Bachelor Ressources Humaines : Profil attendu, modalités d’admission et financement
Qualités requises du Bachelor RH
• Bon niveau de connaissances générales, intérêt pour l’économie, le social, le juridique et le fiscal
• Savoir développer le sens relationnel, de l’organisation et de l’autonomie, avoir le goût des responsabilités et esprit d’équipe
Conditions d’admission du Bachelor RH
Être titulaire du diplôme de premier cycle validé (BAC +2 ou BAC +3)
Test écrit, entretien d’admission et sélection sur dossier de candidature
Connaissances en Informatique
Avoir signé un contrat avec une entreprise au plus tard 3 mois après le début de la formation
Délai d’accès : Candidatures de Janvier à Septembre
Frais d’inscription : 0€
Rentrée fin septembre/début octobre
Modalités de financement du Bachelor RH
- Frais pédagogiques 100% pris en charge par les organismes financeurs de la formation*
- Contrat de professionnalisation
- Contrat d’apprentissage
- CPF de transition
- Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A
Les frais pédagogiques seront pris en charge par les organismes financeurs de la formation professionnelle. *En contrat d’apprentissage, le tarif est de 7 500,00€ annuel et en contrat de professionnalisation, le tarif est de 11€ HT de l’heure de formation réalisée.
Domaines de compétences en entreprise
Gestion des parcours professionnels
• Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l’organisation et à l’identification des nouveaux besoins
• Accompagner le développement des collaborateurs, dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP
• Développer la stratégie de recrutement transmise par la direction RH
• Construire un onboarding sur mesure incluant les obligations légales et administratives liées au recrutement
• Gérer les événements ayant un impact sur la relation de travail du salarié avec l’organisation
• Procéder à un audit des pratiques pour optimiser la gestion des trajectoires professionnelles en réponse à une obligation réglementaire et/ou une problématique rencontrée
Construction et optimisation de la stratégie de rémunération
• Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l’entreprise en matière de techniques de paie
• Procéder aux revues de rémunération et à l’identification de l’évolution de la masse salariale
• Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération
• Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique et/ou à une problématique rencontrée
Participation au développement collectif
• Mesurer l’engagement des salariés à partir des indicateurs et des baromètres sociaux en procédant à l’évaluation du climat social pour proposer un plan d’actions correctives
• Construire une politique QVCT tenant compte des attentes des collaborateurs en termes de pénibilité, de prévention des risques psychosociaux, de prévention de leur santé
• Optimiser l’organisation du travail en créant un environnement garantissant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Mettre en œuvre une politique prônant la mixité, la diversité, l’équité, l’égalité et l’inclusion pour consolider la culture d’entreprise
• Proposer des solutions appropriées pour optimiser la performance du collectif en réponse à une obligation règlementaire et/ou à une problématique rencontrée
Examens
MODALITÉ D’EXAMEN
- Bloc 1, 2 et 3 : Écrits (études de cas)
- Dossier de pratiques professionnelles + Oral
- Mise en situation professionnelle
Que faire après un Bachelor Ressources Humaines
Quels sont les débouchés après un Bachelor Ressources Humaines ?
Après l’obtention d’un Bachelor en Ressources Humaines, diverses opportunités professionnelles s’offrent à vous dans différents secteurs d’activité :
- Responsable des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Gestionnaire de paie
- Consultant en ressources humaines
- Conseiller en formation
- Responsable de la gestion des talents
- Coordinateur des relations sociales
- Manager de la diversité et inclusion
- Spécialiste en développement organisationnel
- Entrepreneur en conseil RH
Quel Mastère après un Bachelor Ressources Humaines ?
Parmi les formations proposées après l’obtention du Bachelor en Ressources Humaines, le groupe IFTE offre un de ses programmes de niveau bac +5, d’une durée de deux ans :
- Mastère RH (non proposé au sein du groupe IFTE)
Mis à jour le 22/09/2026
Inscription au Bachelor Chargé de Développement des Ressources Humaines / Aix
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