Changer de métier, c’est souvent une décision mûrement réfléchie, motivée par l’envie d’évoluer, de donner du sens à sa carrière ou de s’adapter aux besoins du marché du travail. L’alternance s’impose aujourd’hui comme l’une des meilleures solutions pour réussir une reconversion professionnelle, en alliant formation et expérience concrète.
L’IFTE construit des alliances stratégiques avec des entreprises variées pour proposer des formations connectées au monde professionnel, faciliter l’alternance et favoriser l’insertion de ses étudiants.
L’alternance séduit de nombreux étudiants grâce à son modèle qui combine formation et rémunération, tout en offrant une prise en charge des frais de scolarité. Mais concrètement, qui paie ?
En tant qu’alternant, vous êtes considéré comme étudiant mais également comme salarié. Lorsque vous faites des études en alternance, vous avez un statut hybride d’étudiant et de salarié. Est-ce que ce statut vous ouvre droit aux de l’APL (Aide Personnalisée au Logement) pour alléger vos frais de logement.
Lorsque votre enfant est en alternance, la question de la déclaration de ses revenus à la CAF est cruciale, car cela peut influencer vos droits aux prestations. Voici tout ce qu’il faut savoir.
Un alternant peut travailler le dimanche selon son âge, son secteur et les accords collectifs. Les alternants ayant moins de 18 ans ne travaillent pas le dimanche, sauf dans certains secteurs comme la restauration ou la santé. L’employeur respecte la durée légale et accorde une majoration ou un repos compensateur..
Plusieurs réformes importantes vont entrer en vigueur en 2025 concernant les contrats d’apprentissage.
Les jours fériés en alternance ne sont pas rémunérés de la même manière selon le contrat. En apprentissage, ils sont payés après 3 mois d’ancienneté, tandis qu’en professionnalisation, ils le sont dès l’embauche. Les accords collectifs peuvent ensuite prévoir de meilleures conditions.
