En tant qu’alternant, vous êtes considéré comme étudiant mais également comme salarié. Lorsque vous faites des études en alternance, vous avez un statut hybride d’étudiant et de salarié. Est-ce que ce statut vous ouvre droit aux de l’APL (Aide Personnalisée au Logement) pour alléger vos frais de logement.
Lorsque votre enfant est en alternance, la question de la déclaration de ses revenus à la CAF est cruciale, car cela peut influencer vos droits aux prestations. Voici tout ce qu’il faut savoir.
Plusieurs réformes importantes vont entrer en vigueur en 2025 concernant les contrats d’apprentissage.
Les jours fériés en alternance ne sont pas rémunérés de la même manière selon le contrat. En apprentissage, ils sont payés après 3 mois d’ancienneté, tandis qu’en professionnalisation, ils le sont dès l’embauche. Les accords collectifs peuvent ensuite prévoir de meilleures conditions.
Un alternant peut travailler le dimanche, mais cela dépend de son âge, du secteur et des accords collectifs. Interdit aux moins de 18 ans sauf exceptions (restauration, santé…), ce travail doit respecter la durée légale hebdomadaire et donner lieu à une majoration ou un repos compensateur.
En alternance, la durée légale de travail est de 35 heures par semaine, comme pour tout salarié. Elle peut aller jusqu’à 39 heures, mais les heures au-delà doivent être rémunérées ou compensées. Mieux vaut vérifier son contrat et en discuter avec son employeur.
En alternance, le rythme est souvent soutenu : entre les journées en entreprise et les périodes de formation, difficile de dégager du temps pour soi. Et quand les examens approchent – souvent fixés entre mai et juin, selon le calendrier national – la pression monte. C’est là qu’intervient un droit souvent méconnu…mais précieux : le congé de révision.
Pour 2024/2025, plusieurs secteurs affichent des taux élevés de recrutement en contrat d’apprentissage.
