Quelles différences entre le contrat de professionnalisation et d’apprentissage ?

Le contrat d’alternance permet aux étudiants de suivre une formation tout en travaillant en entreprise. Il existe sous deux formes principales : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, chacun ayant des spécificités.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des exceptions existent : les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau ou les individus ayant un projet de création ou reprise d’entreprise peuvent en bénéficier au-delà de cet âge.

Ce contrat vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel (CAP, BTS, Licence, etc.). L’apprenti bénéficie d’un double statut : salarié et étudiant. Cela lui donne droit à un salaire (défini par une grille selon l’âge et l’année de formation), à la sécurité sociale étudiante via l’employeur, et à des congés payés.

Le contrat de professionnalisation

Plus souple en termes d’âge, ce contrat est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet de viser une qualification professionnelle reconnue et favorise l’insertion rapide dans l’emploi. Le statut est celui de salarié en formation, avec les mêmes droits qu’un salarié classique.

Dans les deux cas, l’alternance offre l’opportunité d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en se formant. C’est un excellent tremplin pour entrer dans le monde du travail, puisque de nombreuses entreprises recrutent leurs alternants à la fin de leur formation.

À l’IFTE, nous accompagnons nos étudiants dans le choix du contrat d’alternance le mieux adapté à leurs objectifs. Que ce soit via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, nous proposons des formations en lien direct avec les attentes du marché et nos entreprises partenaires. Grâce à nos équipes, nos étudiants bénéficient d’un soutien pour la recherche de leur alternance, d’un suivi personnalisé tout au long de leur formation, et d’une intégration facilitée au sein de leur entreprise d’accueil. Choisir l’alternance avec l’IFTE, c’est s’assurer un parcours de qualité avec de réelles perspectives d’embauche.Le Groupe IFTE propose essentiellement des contrats d’apprentissages en BTS, Bachelors et Mastère.