Combien d’heures de travail en alternance?

La durée que vous passez en entreprise en alternance dépend du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et du programme de formation. En règle générale, le temps est réparti entre les périodes en centre de formation et celles en entreprise. Nous avons compilé le nombre d’heure de travail en alternance selon le type de contrat.

Nombre d’heures en entreprise sous contrat d’apprentissage

Avec un contrat d’apprentissage, la répartition varie selon les établissements, mais le rythme le plus fréquent est de 2 jours à l’école par semaine (soit 14h) et 3 jours par semaine en entreprise (soit 21h), ou bien une semaine sur deux. Vous êtes tenus de respecter la durée légale de travail en entreprise, qui est de 35 heures par semaine pour un temps plein. Cependant, certaines conventions de formation peuvent prévoir des rythmes différents.

Nombre d’heures en entreprise sous contrat de professionnalisation

En contrat de professionnalisation, la répartition entre formation et entreprise est similaire à celle en contrat d’apprentissage. Le salarié doit également respecter les 35 heures de travail hebdomadaires en cours et en entreprise. Le rythme dépend des accords entre l’entreprise et le centre de formation, mais il est souvent de 3 ou 4 jours par semaine en entreprise.

Le rythme à l’IFTE

À l’IFTE, le rythme de l’alternance est optimisé pour favoriser un apprentissage efficace et une immersion professionnelle significative. Les étudiants ont cours 2 jours par semaine, tandis qu’ils effectuent 3 jours en entreprise. Il y a des semaines sans cours, où l’apprenti est présent à temps plein en entreprise, notamment durant la période des fêtes de fin d’année ou pendant l’été.

Ce rythme s’adapte aussi à certains secteurs, comme le commerce et la vente, dans lesquels les étudiants en BTS MCO peuvent connaître des périodes de forte activité, notamment pendant les soldes, les fêtes de fin d’année ou les opérations commerciales exceptionnelles. Dans ces cas, l’étudiant peut être davantage mobilisé par son entreprise, dans le respect de la réglementation du travail.

Est-ce qu’il y a un nombre d’heures minimales à faire en entreprise ?

Il est essentiel de respecter le nombre d’heures prévues dans le cadre de votre contrat d’alternance. Chaque diplôme exige un volume horaire minimum en entreprise. Si un étudiant ne parvient pas à compléter toutes ses heures, cela peut avoir des conséquences sur sa formation et la validation de son diplôme.

En cas d’absence pour maladie, l’étudiant doit fournir un justificatif (arrêt de travail) à l’entreprise et au centre de formation. Les heures peuvent parfois être rattrapées, selon les modalités définies par l’établissement et l’employeur. En revanche, les absences non justifiées ou répétées peuvent entraîner des sanctions allant jusqu’à la rupture du contrat, voire remettre en cause l’obtention du diplôme.

Les heures supplémentaires en alternance

Un alternant peut être amené à effectuer des heures supplémentaires, mais cela doit rester exceptionnel et répondre à des règles strictes. En contrat d’apprentissage comme en contrat de professionnalisation, l’alternant est salarié : il est donc soumis aux mêmes règles que les autres employés.

Les heures supplémentaires ne sont autorisées que si l’alternant est majeur, et doivent être rémunérées avec majoration ou compensées par du repos. Pour les mineurs, elles sont interdites, sauf cas très particuliers et encadrés par la loi.

Toute demande d’heures supplémentaires doit être justifiée et validée dans un cadre légal. Elles ne doivent jamais empiéter sur le temps de formation. En cas d’abus, il est possible de contacter son centre de formation ou l’inspection du travail.En résumé, respecter le rythme et les horaires de l’alternance est donc essentiel pour progresser dans son parcours. En BTS, Bachelor ou Mastère, et quel que soit le secteur, l’engagement en entreprise est un pilier fondamental de la réussite du diplôme. A IFTE, l’accompagnement des étudiants et la communication avec les entreprises partenaires permettent de gérer efficacement les spécificités de chaque filière, tout en respectant le cadre légal.