Combien de semaines de vacances en alternance ? Tout ce qu’il faut savoir

Faire ses études en alternance, c’est entrer dans la vie active tout en poursuivant un parcours scolaire. Mais cela soulève une question fréquente : à combien de semaines de vacances ai-je droit quand je suis en alternance ? Et est-ce que cela change selon que l’on prépare un BTS, un Bachelor ou un Mastère ?

Oui, vous avez droit à des congés… mais pas comme les étudiants en formation classique !

> Les congés payés en alternance : 5 semaines par an

Que vous soyez en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous êtes considéré comme un salarié à part entière. À ce titre, vous bénéficiez des mêmes
2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.

Ces congés doivent être posés en accord avec l’entreprise et validés par votre employeur. Ils sont répartis librement, en dehors des périodes de formation théorique (les jours de cours), sauf accord spécifique avec votre centre de formation et votre employeur.

> Et pour les BTS, Bachelor et Mastères ?

Contrairement aux idées reçues, les droits aux congés ne dépendent pas du niveau d’études, mais bien du contrat de travail. Que vous soyez en BTS sur deux ans, en Bachelor ou en Mastère, vos droits restent les mêmes.

Exemple : un étudiant en BTS sur 2 ans pourra donc bénéficier de 5 semaines de congés payés par an, soit un total de 10 semaines sur la durée de son contrat. Ces congés sont à répartir selon les disponibilités de l’entreprise.

Il est important de noter que les vacances scolaires ne s’appliquent pas en alternance. Vous ne pourrez donc pas poser automatiquement vos congés à Noël, en été ou durant les petites vacances sans validation.

> Absences autorisées : quelles sont les exceptions ?

En plus des congés payés, des absences exceptionnelles peuvent être accordées pour des événements familiaux :

Ces jours sont généralement rémunérés et ne sont pas déduits des congés payés. Ils sont soumis à justificatif.

> Qu’en est-il des chèques cadeaux pour les alternants ?

Bonne nouvelle ! Les chèques cadeaux ne sont pas réservés aux CDI ou aux CDD. En tant qu’alternant, vous pouvez en bénéficier, au même titre que les autres salariés, dès lors que l’entreprise ou son CSE en distribue.

Ces chèques sont souvent remis en fin d’année, pour Noël, ou à certaines occasions comme la rentrée ou la réussite d’un diplôme. Leur attribution dépend de la politique interne de l’entreprise, mais il est toujours utile de se renseigner auprès du service RH ou du manager.

> Cas particulier : les congés pendant la formation

Durant les périodes de cours, l’alternant n’a pas le droit de poser ses congés sans accord du centre de formation. En revanche, il peut poser des congés pendant les périodes en entreprise, à condition que cela soit validé par l’employeur.

> Les congés impactent-ils la validation du diplôme ?

Non. Tant que vous respectez le nombre d’heures obligatoires en formation (cours + entreprise), vos congés payés n’ont pas d’impact négatif sur votre validation de diplôme. Attention toutefois aux absences injustifiées ou non autorisées, qui peuvent, elles, compromettre votre assiduité et donc la validation de votre année .

> À l’IFTE

À l’IFTE, nous accompagnons nos étudiants tout au long de leur parcours en alternance. Le rythme de formation est clair : 2 jours de cours par semaine, 3 jours en entreprise, ce qui permet une organisation fluide entre apprentissage et vie professionnelle. Lorsque l’école ferme, les alternants passent généralement 35h en entreprise, notamment pendant la période de fêtes de fin d’année et durant la période estivale.
Notre équipe pédagogique reste disponible pour répondre à toutes vos questions concernant les congés, les absences autorisées, et l’organisation de votre temps en entreprise.