5 mai 2025

Alternance : combien d’heures en entreprise et que se passe-t-il en cas d’heures supplémentaires ?

En alternance, les étudiants ont un contrat de travail de 35 heures par semaine, comme tout salarié. Selon le secteur et le contrat, ils peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires, rémunérées ou compensées, mais toujours encadrées par la loi et validées par l’employeur.

En alternance, les étudiants partagent leur temps entre cours et entreprise. La durée du travail dépend du contrat (apprentissage ou professionnalisation) mais, dans tous les cas, l’alternant est considéré comme salarié et soumis au Code du travail.

La durée légale du travail en alternance

La durée légale est fixée à 35 heures par semaine pour un temps plein (article L3121-27 du Code du travail). Selon le rythme de la formation, cela peut représenter 2 à 3 jours par semaine en entreprise ou une semaine sur deux. À l’IFTE, les étudiants suivent les cours 2 jours par semaine et travaillent 3 jours en entreprise, avec certaines périodes à temps plein (fêtes de fin d’année, été, etc.).

Chaque diplôme impose un volume horaire minimum en entreprise. Ne pas le respecter (absences injustifiées, non-rattrapées) peut compromettre l’obtention du diplôme. Les absences pour maladie, elles, doivent être justifiées par un arrêt de travail.

Les heures supplémentaires en alternance

Comme tout salarié, un alternant peut être amené à effectuer des heures supplémentaires. Elles sont rémunérées avec une majoration :

+25 % de la 36e à la 43e heure,
+50 % à partir de la 44e heure,
sauf dispositions particulières d’un accord collectif. Elles peuvent aussi être compensées par du repos.

Le plafond légal est de 220 heures supplémentaires par an (article R3121-11). Au-delà, l’accord explicite de l’employeur est obligatoire.

Attention : pour les alternants mineurs, les heures supplémentaires sont strictement encadrées et nécessitent une autorisation spéciale.

L’importance du secteur d’activité

Dans certains secteurs comme le commerce et la vente comme en BTS MCO, les alternants peuvent être davantage sollicités lors des pics d’activité (soldes, fêtes, opérations commerciales). Ces mobilisations doivent toutefois respecter le cadre légal et l’équilibre entre temps de formation et travail.

Les conseils du Groupe IFTE

Les heures supplémentaires doivent toujours être validées par l’employeur et ne peuvent être décidées par l’alternant seul. Pour éviter tout abus, il est recommandé de bien connaître sa convention collective, de dialoguer avec son tuteur ou les RH, et de se tourner vers son centre de formation ou l’inspection du travail en cas de problème.